Por que o controle de ponto é importante para a sua empresa?
O controle de ponto é importante nas empresas pois através deles podemos obter informações sobre a jornada de trabalho dos funcionários e através destes dados podemos calcular de forma justa a folha de pagamento, descontando faltas, DSR e atrasos e pagando as horas extras e adicionais noturnos.
Muitos olham o controle de ponto como algo problemático, que server somente para vigiar os colaboradores. Mas na verdade ele traz muita segurança jurídica para a empresa, assegurando os direitos dos funcionários e da empresa e nisso a empresa estará cumprindo uma das regras da CLT que seria o controle de jornada.
O que é um controle de ponto?
O controle de ponto é uma forma de administrar a jornada de trabalho dos colaboradores, através do registro de jornada de trabalho através da coleta de informações de entrada, saída para pausa, retorno da pausa e saída do colaborador finalizando sua jornada de trabalho, garantindo o bom funcionamento da empresa.
O que diz a lei sobre controle de ponto?
O Art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho determina que um estabelecimento comercial com mais de 10 funcionários deve anotar os horários de entrada e saída dos colaboradores por meio de um registro manual, mecânico ou eletrônico.
E essa determinação serve para qualquer tipo de empresa que tenha mais de 10 funcionários em uma filial.
O que a CLT fala sobre cargos liberados do registro de ponto?
Previstos no Art 62, os cargos de confiança e os trabalhadores em regime de home-office não precisam “bater o ponto”. Também estão isentos do controle os estabelecimentos com menos de dez colaboradores.
Tipos de controle de ponto
Livro Ponto: Através do livro ponto o colaborador pode anotar a batida de ponto na sua jornada de trabalho. Passível de discursão na justiça e muito suscetível a fraude.
Relógio Ponto cartográfico: Através de um relógio ponto, onde o funcionário bate as entradas e saídas através de um relógio ponto que “carimba” a hora da batida. Tabém suscetível a fraude, de um funcionário bater por outro.
Relógio Ponto (REP) Biométrico : Batida de ponto através de biometria. Este tipo de relógio deverá ser homologado pelo ministério de trabalho. Neste possui memória fiscal com todas as batidas de ponto armazenadas.
Celular : Através de login e senha, pode ser utilizado para bater o ponto. Utilizado para motoristas e funcionários que trabalham externamente. Dependendo do sistema pode-se obter a localização georreferenciada do funcionário. Este tipo de ponto deverá ser homologada pelo sindicato.
As ferramentas de controle de ponto não são um acontecimento de agora, supõe que tenham surgido no século XIX, nos Estados Unidos. No brasil, o controle passou a ser utilizado após a criação da CLT, na era Vargas, iniciando a regulamentação da jornada de trabalho de um funcionário.
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